湖南男子因攜帶乙肝，入職10天被中國人保辭退 ！

據瀟湘晨報1月14日報道，30歲的李先生（化名）委屈又氣憤。2018年12月28日，他參加中國人民財產保險有限公司（以下簡稱中國人保）瀏陽市分公司的面試，2019年1月2日，面試通過并開始上班。然而10日，他前往中國人保長沙市分公司簽訂勞動合同時，因為體檢出攜帶乙肝，被收回合同，11日下午5點，他收到瀏陽分公司的通知，稱因乙肝問題，沒有獲得長沙市分公司批準，不用再來公司上班。

14日下午，瀟湘晨報記者陪同李先生前往中國人保長沙市分公司，卻得到回復說，他們對此事不知情，只是告知過瀏陽市分公司體檢結果，并未下達解聘通知，之后會對此事再協商，可能為李先生更換部門。同時，工作人員向瀟湘晨報記者透露，入職體檢時檢查乙肝兩對半，是公司傳統，因為有公共食堂，害怕因廚具消毒不合格，導致傳染。對此，長沙市中心醫院健康管理中心主任醫師王曉華介紹，乙肝只會通過血液、母嬰和性傳播，在公共場合吃飯不會傳染。

員工：

工作10天后檢查出攜帶乙肝被通知“未批準”

李先生介紹，2018年12月28日，他從朋友處得知，中國人保瀏陽市分公司正招聘，他和另外3人前往應聘。通過瀏陽市分公司和長沙市分公司的兩次面試后，1月2日，李先生入職，并在一間修理廠做駐店經理。李先生本以為，工作已經確定。然而1月3日，他被要求4日上午，前往長沙一家體檢機構做入職檢查。另外，一則通知短信中特別標注，需檢查乙肝兩對半。

雖然是“乙肝小三陽”，攜帶乙肝病毒，李先生說，工作一直未因為乙肝而受影響，曾在學校做過2年代課教師，后在當地派出所當過5年輔警。在生活上，他還娶了一位做護士的妻子。醫護人員也對他表示，不能治愈，但也不會危急生命，只需調理。直到最近，李先生才感覺受到“歧視”。

1月10日，當他拿著體檢報告前往中國人保長沙市分公司和人事部門簽訂合同時，對方發現乙肝問題后，立即收回已簽完的合同，表示需要公司領導定奪。11日下午，李先生即收到瀏陽市分公司消息，稱因乙肝問題，長沙市公司“未批準”。

公司：

檢查乙肝兩對半是傳統未辭退但希望新員工再復查

上班10天后，才告訴自己，因為有乙肝不予錄用。這讓李先生很氣憤，他覺得自己的隱私被泄露，身心受到打擊。李先生說，以后都不敢再去面試，害怕遭到拒絕。另外，投入大量精力后，公司單方面解約，未給報酬也未給說法，李先生覺得憋屈。14日，他特地從瀏陽趕到長沙，和瀟湘晨報記者一起前往中國人保長沙市分公司，詢問辭退情況。

在中國人保長沙市分公司4樓，李先生介紹，人事處的一位李姓工作人員收回其合同。瀟湘晨報記者向李某求證時，對方稱，并非收回，只是暫時代為保管。而對于李先生因攜帶乙肝被辭退一事，李某透露，公司一直有檢查乙肝兩對半的傳統，主要是因公司有公共食堂，擔心傳染。但當日，她只將檢查結果反饋給瀏陽分公司負責人，并未直接通知解聘。14日下午，李某也當著瀟湘晨報記者，聯系瀏陽市分公司，但得到的答復依然是，不予錄用。李某表示，之后會繼續協商此事，可能為李先生調配新的部門，也希望李先生能再去醫院復查，由醫生判定傳染可能性。

律師說法

湖南律言律師事務所王友華律師說，因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬于違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

而依據勞動和社會保障部、衛生部2007年5月18日頒布的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條規定：促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。

除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

因此，用人單位以患乙肝為由與勞動者解除勞動合同是違反法律規定，并要根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

醫生說法

長沙市中心醫院健康管理中心主任醫師王曉華告訴瀟湘晨報記者，根據國家規定，在醫院做入職體檢時（除特殊職業如飲食行業，幼托機構等）不能檢查乙肝兩對半。如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA和肝功能，如后兩項正常，結果不影響入職。另外，王醫生解釋說，乙肝是一種病毒性感染的肝炎，攜帶乙肝病毒的患者，只會通過血和血液制品、母嬰和性生活傳播，不會通過消化道傳播。在公共場合吃飯，不會傳染，大家不必恐慌。

網友聲音：

我覺得應該得到相應報酬，做出適當賠償，公司畢竟沒有在錄用前明確這個問題。——網友Xuran

乙肝攜帶者跟正常人一樣，沒有太大區別，并且與乙肝病人的正常接觸并不會被傳染。公司給出的辭退理由顯然是不合理的。——Tiny

健康的人不把傳染病患者的尊嚴放在眼里，這個社會對乙肝或者HIV等病毒攜帶者的歧視實在太普遍了。這個公司的做法是在剝奪他應當享有的正當權益。——網友Lii

有些行業，特別是食品制作和加工行業，一般會拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，這個我個人是以理解的。另外，規范的企業一般會要求應聘者提供體檢報告，確認無誤才會辦理入職。在簽了合同之后再因此辭退，顯然是不符合勞動法的。——網友Qiya

我媽媽也是乙肝攜帶者，我們照常一起生活，但我們一家人并沒有誰因此染上乙肝。我不希望我媽媽在外面遭到這個待遇。——網友六零

乙肝并不通過消化道傳染，這應該是常識。普通人的恐慌情有可原，但同時也應該尊重乙肝患者的人權。——網友艾存